厂里招工有限制吗多大年龄

一般生产型企业可以雇佣的员工的最低年龄是多少?

根据《劳动法》，招聘员工的最低年龄限制为16周岁。这意味着在一般生产型企业中，年满16周岁的人可以合法地就业。同时，根据相关法律法规，我国规定劳动合同法对该内容并未作明确规定。

为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?

工厂招聘员工往往会将年龄限制在35岁以下，这是因为这一年龄段的人通常具备比较好的身体素质和较高的工作效率。他们精力充沛、有能力、有思考问题的能力，因此他们在工作中能够更有效率地完成任务。当然，也有一些工厂会根据具体情况放宽条件，比如一线的...（待完善）。

工厂招工限制年龄，比如从18到35岁等等，符合法律吗?

根据劳动法，招工年龄的最小限制是16周岁。但并没有对最高年龄做具体规定。对于用工单位来说，是否雇佣年纪较大的员工主要取决于从事的工作性质。不同工种对体力、技能和工作经验的要求各有不同，因此在招工时限制年龄也是合理的选择。

请问:为什么工厂招工限年龄最大都限到四十五岁?

工厂招工年龄限制应该是经过考虑的。一方面，年龄较大的员工可能在反应能力、学习能力以及接受新事物和新技术方面相对较差。另一方面，他们的身体状况可能没有年轻人那么好，因此在某些需要体力劳动的工作岗位上可能存在一定的风险。综上所述，限制工厂招工年龄可以确保员工的整体素质和工作效率，对于企业的长远发展也是有益的。

有些工厂招工要求年龄不超过35岁或45岁，干到35或45岁以后就被辞了吗?

一般情况下，招聘广告中会明确规定年龄限制，特别是对一些车间操作工等工作岗位。这是因为一些岗位的工作性质对年龄有一定要求。工厂可能会认为年龄较大的员工在完成工作时可能存在一些困难，因此，一些岗位的工作年限可能会有所限制。但这并不意味着所有人到了35岁或45岁以后都会被辞退，具体情况还需根据企业的经营情况和员工的表现来决定。

打工年龄最新规定?

打工并没有具体的年龄限制。很多私人企业会招聘退休后的人员从事保洁、保安或技术指导等工作岗位。这些工作对年龄并没有明确的要求，只要身体状况良好，能够胜任工作，年龄可以达到甚至超过60岁或70岁。

请问，为什么很多企业在招工上都有应聘者年龄限制?

我是万方，以下是我的观点：有些同事和同学从美国回来，告诉我美国有两大风景：一是空姐很多是40岁以上的大妈；二是警察抓人，嫌犯双手...什么。可以看出，年龄并不是决定一个人能力的唯一标准，在某些行业中，年长的员工可能会具备更丰富的经验和更稳定的工作态度。但是，不同岗位对员工的要求不同，年龄限制也是为了更好地配合工作的需要。

企业招聘限制年龄违法《劳动法》吗?

根据《劳动法》，企业不能雇佣未满16周岁的员工，因为这属于雇佣童工，是违法的。对于最高年龄的限制，法律并没有明确规定。体现年龄限制的还要取决于企业自身的规定。因此，企业是否违法取决于其具体的规章制度。

为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎?难道35岁以上的人没法用吗?

我认为有一句道理相当有道理，那就是，判断一个工作是否值得你去做，不仅要看眼前能赚多少钱，还要看它是否能够让你的个人价值得到提升。毕竟，人生还很长，如果想在职场中不被淘汰，就要比别人付出更多的努力。

富士康招60岁的工人吗?

由于疫情的原因，郑州港区富士康流失了大量员工。目前，郑州富士康正在急需招聘人员，但这并不意味着他们会聘用年龄在60岁以上的工人。一般来说，他们的招聘条件是年龄在18周岁到48周岁之间，身体健康无疾病，能够承担辛苦劳动。